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老龄工作

发布时间:2014-12-02 16:44:00 点击:
    多年来,红河建设集团有限公司非常重视老龄工作,把其作为企业生存发展和企业文化建设的重要内容,特别是近三届公司领导班子对加强公司离退休职工的管理服务做了大量的工作,受到了广大离退休职工的肯定和好评。

    公司现有离退休职工409人,其中离休干部9人,主要分布在个旧、开远、建水三个地区。为使离退休职工“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为”,公司从建立健全组织机构、制定完善管理制度入手,不断加强对离退休职工的管理和服务,落实离退休职工的待遇,为逐步实现公司离退休老同志舒心,新同志安心的目标而努力。
    在公司领导的关心和支持下,1987年7月公司成立了离退休职工管理办公室,为离退休职工管理和服务提供了组织保障。同时,充分发挥离退休党支部的作用,配强离退管办工作人员,建立健全了各项管理制度,积极开展节日慰问、困难慰问、走访看望等活动,主动为离退休职工提供活动场所和经费,替他们缴纳工会医疗互助费,处理故亡职工善后事宜,按时完成一年一次的生存认证工作。2009年,公司向个旧市医保中心缴纳353004.96元,一次性解决了个旧地区253名退休职工的基本医疗保险问题???、建水地区分公司退休职工基本医疗保险问题,也分别在2010年、2011年得到解决。至此,公司退休职工的基本医疗保险的“后顾之忧”得以解除,使离退休职工能够安享晚年。
    随着公司的发展壮大,离退休职工人数逐年增加,为进一步加强离退休职工的管理和服务工作,公司领导班子决定成立离退休职工管理站,并于2010年8月26日在蒙自召开了成立大会。离退休职工管理总站设立在个旧,总站下设四个分站,其中两个驻个旧(原机关大院和原机运队),一个驻开远(州建二分公司),一个驻建水(州建三分公司)。总站和分站还返聘了6名公司的退休职工参与工作,提升离退休职工自我管理和服务力量。管理站不但是公司离退休职工的“学习阵地”和“活动阵地”,而且还是公司对离退休职工管理服务的平台。离退休职工管理站自成立以来,返聘的退休职工充分发挥自己的聪明才智和余热,积极开展工作,为公司领导腾出时间和精力来抓生产促发展。公司经历了国有企业到有限公司发展历程,9名离休干部均已80岁以上,其中90岁以上高龄2人。为让老干部工作走上制度化、规范化的轨道,公司每年还与红河州委老干部局签订了老干部工作目标责任书,公司离退休管理办公室认真履行目标责任制,坚决贯彻执行党和国家赋予老干部的政治待遇,按时、足额发放老干部的生活待遇,加强离退管办的自身建设,多次荣获老干部工作目标考核优秀一等奖。同时,认真做好公司军队转业干部的管理服务工作,并与个旧市人民政府签订了军转干部目标管理责任书,工作做得扎实有效,被多次通报表扬。
    2010年4月,州建公司退休职工王佑安(属二分公司)因病住院做手术,近期共发生自负医药费4万多元,老伴多年因病 瘫痪在床,生活不能自理,面对如此多的医药费,他忧心忡忡!总公司领导得知后,作出决定,拨款5000.00元给予救助,并个人资助他1000.00元。多年来,离退休职工因病或其他原因致困的事情时有发生,因篇幅所限,暂举一例。近三年来,公司共走访看望慰问离退休职工606人次,节日慰问2936人次,发放慰问金296400.00元,特困慰问81人次,发放慰问金86800.00元。我们坚信,伴随着公司做强、做大的脚步,离退休职工的福利、待遇将会越来越好,公司的明天也将会更加美好!
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